Трудовой договор с муниципальным служащим образец 2016

Трудовой договор с муниципальным служащим образец 2016

Порядок поступления на муниципальную службу Трудовой договор с муниципальным служащим Местное самоуправление в России регулируется нормами федерального законодательства и правовыми актами, принимаемыми субъектами РФ, в связи с этим возникает значительное количество вопросов о применении тех или иных положений права. В данной статье рассмотрим порядок поступления гражданина на муниципальную службу и заключения с ним трудового договора, приведем образец такого договора. Правовое регулирование муниципальной службы Под муниципальной службой понимается профессиональная деятельность граждан, осуществляемая на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора контракта. Основным правовым актом, регламентирующим деятельность муниципальных служащих, является Федеральный закон от Кроме того, правовые основы муниципальной службы в РФ составляют Конституция РФ, федеральные законы, иные нормативные правовые акты РФ, конституции уставы , законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ далее - законодательство о муниципальной службе , уставы муниципальных образований, решения, принятые на сходах граждан, и иные муниципальные правовые акты. Согласно ст.

Содержание:

Глава 1.

Общие положения 1. Настоящий Порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы и формирования конкурсной комиссии в органах местного самоуправления городского округа Тольятти далее - Порядок разработан в целях обеспечения прав граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации от

Порядок поступления на государственную службу

Общие положения 1. Дисциплина труда — обязательное для всех муниципальных служащих работников подчинение правилам поведения, определенным настоящими Правилами, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, а также это отношения между муниципальными служащими работниками по поводу исполнения ими обязанностей, распределения обязанностей и прав, использования прав, установления ответственности, применение мер управления дисциплинарными отношениями. Настоящие Правила утверждаются распоряжением администрации городского округа Кинешма.

Настоящие Правила доводятся до сведения муниципальных служащих работников администрации городского округа Кинешма при оформлении назначения приема на службу работу и являются обязательными для соблюдения всеми муниципальными служащими работниками администрации. Порядок назначения приема , перевода и увольнения муниципальных служащих работников 2.

Правом поступления на муниципальную службу обладают граждане Российской Федерации, достигшие 18 лет, но не старше 65 лет. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу в случаях, предусмотренных федеральным законодательством. При приеме на работу в администрацию городского округа Кинешма, кандидат на должность, не относящуюся к должности муниципальной службы администрации городского округа Кинешма, обязан предъявить работодателю следующие документы: 1 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; 2 трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; 3 страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; 4 документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; 5 документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

При поступлении на муниципальную службу в администрацию городского округа Кинешма гражданин обязан предоставить представителю нанимателя работодателю следующие документы: 1 личное заявление; 2 собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, установленной распоряжением Правительства Российской Федерации от Непредставление хотя бы одного из указанных выше документов является основанием для оставления заявления о приеме лица на муниципальную службу без рассмотрения.

Сведения, представленные при поступлении гражданина на муниципальную службу, подлежат проверке. Назначение прием на работу оформляется распоряжением администрации городского округа Кинешма, изданным на основании заключенного трудового договора. Распоряжение администрации городского округа Кинешма о назначении приеме на работу объявляется муниципальному служащему работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Условия трудового договора включают в себя обязанность гражданина: - проходить муниципальную службу на замещаемой должности в течение установленного договором срока; - строго исполнять ограничения, связанные с муниципальной службой; - своевременно и достоверно представлять сведения о доходах и об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности; - добросовестно исполнять все общие, должностные и специальные обязанности муниципального служащего, установленные законодательством и нормативными правовыми актами администрации городского округа Кинешма; - право на получение льгот, гарантий и компенсаций, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами, определяющими статус муниципального служащего и порядок прохождения муниципальной службы.

В соответствии со статьей 58 ТК РФ с принимаемым на работу заключается трудовой договор: - на неопределенный срок; - на определенный срок не более пяти лет срочный трудовой договор , если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами. Трудовой договор оформляется в письменной форме в двух экземплярах, один из которых выдается работнику, а другой хранится у соответствующих уполномоченных должностных лиц администрации.

При назначении приеме на работу до подписания трудового договора представитель нанимателя работодатель обязан ознакомить муниципального служащего работника под роспись с должностной инструкцией по соответствующей должности, условиями и оплатой труда, настоящими Правилами ВТР, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью муниципального служащего работника , коллективным договором.

При поступлении муниципальный служащий работник проходит вводный инструктаж по технике безопасности и другим правилам по охране труда. Представитель нанимателя работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого муниципального служащего работника , проработавшего в администрации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.

В случае отсутствия у лица, поступающего на муниципальную службу работу , трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица с указанием причины отсутствия трудовой книжки оформить новую трудовую книжку.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются представителем нанимателя работодателем. Для гражданина, впервые принимаемого на муниципальную должность, а также для муниципального служащего, при переводе на муниципальную должность другой группы или иного профиля, с целью проверки соответствия работника замещаемой должности муниципальной службы устанавливается испытание продолжительностью от трех до шести месяцев.

Продолжительность испытательного срока в каждом конкретном случае устанавливается главой городского округа Кинешма. В срок испытания не засчитывается период, когда муниципальный служащий отсутствовал на службе по уважительным причинам. Условие об установлении испытательного срока должно содержаться в трудовом договоре и в последующем распоряжении о назначении приеме на работу.

Испытательный срок засчитывается в стаж муниципальной службы. В период испытания классный чин муниципального служащего не присваивается. Представитель нанимателя работодатель имеет право проверить профессиональную пригодность муниципального служащего работника при заключении трудового договора при приеме на муниципальную службу работу следующими способами: 2.

При заключении трудового договора в соответствии со статьей 70 ТК РФ в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании муниципального служащего работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что муниципальный служащий работник принят на работу без испытания. Срок испытания не может превышать срока, установленного действующим законодательством РФ. Если срок испытания истек, а муниципальный служащий работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится представителем нанимателя работодателем без учета мнения профсоюза и без выплаты выходного пособия. При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого муниципального служащего работника не выдержавшим испытание.

Решение представителя нанимателя работодателя муниципальный служащий работник имеет право обжаловать в суд. С муниципальными служащими работниками администрации, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество, заключается договор о материальной ответственности.

Если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы, связано с использованием сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, оформляется допуск установленной формы к таким сведениям.

Изменение трудового договора, а именно: 2. Прекращение трудового договора оформляется распоряжением администрации городского округа Кинешма.

Прекращение трудового договора производится только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ глава 13 ; с муниципальными служащими дополнительно по основаниям, предусмотренным Федеральным законом от В случае, когда распоряжение о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения муниципального служащего работника или муниципальный служащий работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на распоряжении производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы муниципального служащего работника , за исключением случаев, когда муниципальный служащий работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы должность.

В день прекращения трудового договора представитель нанимателя работодатель обязан выдать муниципальному служащему работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей ТК РФ.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

Основные права, обязанности и ответственность муниципальных служащих работников 3. Работник имеет право на: 3.

Работник обязан: 3. Муниципальный служащий имеет право на: 3. Муниципальный служащий обязан: 3. Муниципальный служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению муниципального служащего, неправомерным, муниципальный служащий должен представить руководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъекта Российской Федерации, муниципальных правовых актов, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения.

В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме муниципальный служащий обязан отказаться от его исполнения. В случае исполнения неправомерного поручения муниципальный служащий и давший это поручение руководитель несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случае обращения к муниципальному служащему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений он обязан немедленно уведомить об этом главу администрации, органы прокуратуры или другие государственные органы в порядке, определенном распоряжением администрации городского округа Кинешма.

В связи с прохождением муниципальной службы муниципальному служащему запрещается: 3. Подарки, полученные муниципальным служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются муниципальным служащим по акту в орган местного самоуправления, избирательную комиссию муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации.

Муниципальный служащий, сдавший подарок, полученный им в связи с протокольным мероприятием, со служебной командировкой или с другим официальным мероприятием, может его выкупить в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации; 3.

Гражданин после увольнения с муниципальной службы не вправе разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.

Гражданин, замещавший должность муниципальной службы, включенную в перечень должностей, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы не вправе замещать на условиях трудового договора должности в организации и или выполнять в данной организации работу на условиях гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции муниципального административного управления данной организацией входили в должностные служебные обязанности муниципального служащего, без согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Действующим законодательством устанавливаются следующие виды ответственности муниципальных служащих работников администрации городского округа Кинешма: 3.

Конкурс на замещение вакантных должностей муниципальной службы

Поступление на муниципальную службу 1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

Порядок поступления на муниципальную службу

Федерального закона от Сведения, представленные в соответствии с настоящим Федеральным законом гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В отдельных муниципальных образованиях федеральными законами могут устанавливаться дополнительные требования к проверке сведений, представляемых гражданином при поступлении на муниципальную службу. В случае установления в процессе проверки, предусмотренной частью 4 настоящей статьи, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом. Гражданин, поступающий на должность главы местной администрации по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт. Порядок замещения должности главы местной администрации по контракту и порядок заключения и расторжения контракта с лицом, назначаемым на указанную должность по контракту, определяются Федеральным законом от 6 октября года N ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации". Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту, утверждается законом субъекта Российской Федерации. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя работодателя о назначении на должность муниципальной службы.

Методические рекомендации

Общие положения Статья 1. Предмет регулирования настоящего Федерального закона 1. Предметом регулирования настоящего Федерального закона являются отношения, связанные с поступлением на муниципальную службу граждан Российской Федерации, граждан иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе далее - граждане , прохождением и прекращением муниципальной службы, а также с определением правового положения статуса муниципальных служащих. Настоящим Федеральным законом не определяется статус депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, членов избирательных комиссий муниципальных образований, действующих на постоянной основе и являющихся юридическими лицами далее - избирательные комиссии муниципальных образований , с правом решающего голоса, поскольку указанные лица далее - лица, замещающие муниципальные должности не являются муниципальными служащими. Статья 2. Муниципальная служба 1. Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора контракта , 2. Нанимателем для муниципального служащего является муниципальное образование, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя работодатель. Представителем нанимателя работодателем может быть глава муниципального образования, руководитель органа местного самоуправления, председатель избирательной комиссии муниципального образования или иное лицо, уполномоченное исполнять обязанности представителя нанимателя работодателя. Статья 3.

Образец трудового договора с муниципальным служащим — пример оформления

Федеральных законов от Предмет регулирования настоящего Федерального закона 1. Предметом регулирования настоящего Федерального закона являются отношения, связанные с поступлением на муниципальную службу граждан Российской Федерации, граждан иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе далее - граждане , прохождением и прекращением муниципальной службы, а также с определением правового положения статуса муниципальных служащих. Настоящим Федеральным законом не определяется статус депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, членов избирательных комиссий муниципальных образований, действующих на постоянной основе и являющихся юридическими лицами далее - избирательные комиссии муниципальных образований , с правом решающего голоса, поскольку указанные лица далее - лица, замещающие муниципальные должности не являются муниципальными служащими. Статья 2. Муниципальная служба 1. Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора контракта. Нанимателем для муниципального служащего является муниципальное образование, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя работодатель. Представителем нанимателя работодателем может быть глава муниципального образования, руководитель органа местного самоуправления, председатель избирательной комиссии муниципального образования или иное лицо, уполномоченное исполнять обязанности представителя нанимателя работодателя.

Трудовой договор с муниципальным служащим

Урегулирование конфликта интересов. Представление сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характер. Обязанность муниципальных служащих уведомлять представителя нанимателя работодателя об обращениях в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений Меры, факты за 12 месяцев года I. Соблюдение ограничений и запретов, установленных законодательством о муниципальной службе. Статья

Интернет-приемная

Общие положения 1. Дисциплина труда — обязательное для всех муниципальных служащих работников подчинение правилам поведения, определенным настоящими Правилами, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, а также это отношения между муниципальными служащими работниками по поводу исполнения ими обязанностей, распределения обязанностей и прав, использования прав, установления ответственности, применение мер управления дисциплинарными отношениями. Настоящие Правила утверждаются распоряжением администрации городского округа Кинешма. Настоящие Правила доводятся до сведения муниципальных служащих работников администрации городского округа Кинешма при оформлении назначения приема на службу работу и являются обязательными для соблюдения всеми муниципальными служащими работниками администрации. Порядок назначения приема , перевода и увольнения муниципальных служащих работников 2. Правом поступления на муниципальную службу обладают граждане Российской Федерации, достигшие 18 лет, но не старше 65 лет. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу в случаях, предусмотренных федеральным законодательством. При приеме на работу в администрацию городского округа Кинешма, кандидат на должность, не относящуюся к должности муниципальной службы администрации городского округа Кинешма, обязан предъявить работодателю следующие документы: 1 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; 2 трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; 3 страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; 4 документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; 5 документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. При поступлении на муниципальную службу в администрацию городского округа Кинешма гражданин обязан предоставить представителю нанимателя работодателю следующие документы: 1 личное заявление; 2 собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, установленной распоряжением Правительства Российской Федерации от Непредставление хотя бы одного из указанных выше документов является основанием для оставления заявления о приеме лица на муниципальную службу без рассмотрения.

Федеральный закон от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ О муниципальной службе в Российской Федерации

Классные чины муниципальных служащих указывают на соответствие уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы. Классные чины присваиваются муниципальным служащим в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы по результатам квалификационного экзамена. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы высшей группы, присваивается классный чин - действительный муниципальный советник 1, 2 или 3 класса. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы главной группы, присваивается классный чин - главный муниципальный советник 1, 2 или 3 класса. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы ведущей группы, присваивается классный чин - советник муниципальной службы 1, 2 или 3 класса. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы старшей группы, присваивается классный чин - референт муниципальной службы 1, 2 или 3 класса. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы младшей группы, присваивается классный чин - секретарь муниципальной службы 1, 2 или 3 класса. Классные чины муниципальным служащим присваиваются представителем нанимателя.

Обзор cудебной практики по спорам, связанным с прохождением службы государственными гражданскими служащими и муниципальными служащими утв. Президиумом Верховного Суда РФ от 22 июня г. Гражданский служащий осуществляет профессиональную служебную деятельность на должности государственной гражданской службы в соответствии с актом о назначении на должность и со служебным контрактом и получает денежное содержание за счет средств федерального бюджета или бюджета субъекта Российской Федерации.

Общие положения 1. Настоящие Методические рекомендации подготовлены в целях формирования единообразной практики применения статьи 12 Федерального закона от 25 декабря г. Контроль за выбором места трудоустройства бывших государственных муниципальных служащих необходим в целях недопущения возникновения коллизии публичных и частных интересов, которая может выражаться: в возникновении конфликта интересов при исполнении должностных обязанностей, обусловленного возможностью предоставления выгод и преимуществ для организации, рассматриваемой государственным муниципальным служащим в качестве будущего места работы; в неправомерном использовании служебной информации в интересах организации после увольнения с государственной муниципальной службы. Методические рекомендации ориентированы на следующих лиц: 1 гражданин - бывший государственный муниципальный служащий далее также - гражданин Настоящие Методические рекомендации не распространяются на граждан, вопросы о даче согласия на трудоустройство которых подлежат рассмотрению на заседании президиума Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции в связи с замещением ими ранее должностей федеральной государственной службы, указанных в подпункте "а" пункта 1 Положения о порядке рассмотрения президиумом Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции вопросов, касающихся соблюдения требований к служебному должностному поведению лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации и отдельные должности федеральной государственной службы, и урегулирования конфликта интересов, а также некоторых обращений граждан, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 25 февраля г.

Комментарии
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2020 sozvopros.ru