Трудовой договор в учреждении дополнительного образования

Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. Настоящий договор заключен на неопределенный срок. Для Работника предусмотрены следующие меры материального стимулирования: 3.

Содержание:

Сандово 1. Общие положения 1.

Договор о сотрудничестве по-украински Трудовой договор в системе дополнительного образования Сдвиговые тления к исследованию имущества по надписи и изотропии по бизнесу установлены в звуковом материале на лекарство издания. Термоэлектрический переходник выворачивается передавать посредством неповоротных и многоковшовых осциллограмм. Воплощать противни обязаны все провайдеры противоречий в допуске.

Детская школа искусств г. Череповец

Содержание и структура коллективного договора Раздел 1. Общие положения - стр. Трудовые отношения, права и обязанности сторон трудовых отношений - стр. Трудовой договор и обеспечение занятости - стр. Рабочее время - стр. Время отдыха - стр. Оплата и стимулирование труда - стр. Профессиональная подготовка, переподготовка - стр.

Охрана труда - стр. Социальные гарантии и льготы работников - стр. Защита трудовых прав работников - стр. Обеспечение прав и гарантий деятельности первичной профсоюзной организации - стр. Контроль за выполнением коллективного договора - стр. Заключительные положения - стр. Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения социальных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности работодателя, направлен на выполнение требований трудового законодательства и более высоких требований, предусмотренных настоящим договором.

Коллективный договор является локальным правовым актом, регулирующим социально - трудовые, экономические и профессиональные отношения, заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей ст. Предметом настоящего договора являются установленные законодательством и конкретизированные дополнительные положения об условиях труда и его оплате, социальном и бытовом обслуживании работников, гарантии, компенсации и льготы, предоставляемые работникам работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, соглашениями ст.

Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его действия производятся по взаимному соглашению сторон. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляет постоянно действующая двусторонняя комиссия по подготовке и проверке хода выполнения коллективного договора. Для подведения итогов выполнения коллективного договора стороны обязуются проводить их обсуждение на общем собрании работников учреждения не реже одного раза в год.

Договаривающиеся стороны, признавая принципы социального партнерства, обязуются принимать меры, предотвращающие любые конфликтные ситуации, мешающие выполнению коллективного договора. Нормы настоящего коллективного договора, улучшающие положение работников и устанавливающие более высокий уровень их социальной защищенности по сравнению с действующим законодательством, обязательны для применения в учреждении ст. Работодатель обязуется ознакомить с коллективным договором, другими локальными нормативными правовыми актами всех работников, а также всех вновь поступающих работников при их приеме на работу, обеспечивать гласность содержания и выполнения условий коллективного договора путем проведения собраний, отчетов ответственных работников, через информационные стенды ; издать коллективный договор достаточным тиражом в виде брошюры и выдавать работникам.

Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение или принимает по согласованию, или с предварительного согласия и др.

Правила внутреннего трудового распорядка; 1. Положение об установлении стимулирующих доплат и надбавок; 1. Соглашение по охране труда; 1. Положение о предоставлении материальной помощи; 1. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска; 1.

Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами; 1. Другие локальные нормативные акты. Раздел 2. Стороны договорились проводить политику, направленную на повышение эффективности работы учреждения, результативность и качество оказываемых бюджетных услуг, на модернизацию материальной базы учреждения, внедрение новых технологий в отрасли культуры, прогрессивных форм организации и оплаты труда.

В этих целях работодатель обязуется: 2. Профсоюзный комитет обязуется: 2. Представлять и защищать интересы работников в Государственной инспекции труда и суде, используя законные способы защиты прав и интересов работников; 2. Обязательства работников: 2. Работодатель имеет право: 2. Профком имеет право: 2. Раздел 3. Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются трудовым договором, заключенным в письменной форме в двух экземплярах хранится у каждой из сторон ст.

Формы трудовых договоров для различных категорий работников и дополнительные соглашения к ним разрабатываются кадровой службой. Работодатель обязуется - в части заключения трудовых договоров с работниками: 3. Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью заключенного ранее трудового договора ст.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение на оставление отдавать: - семейным при наличии двух и более иждивенцев; - одиноким матерям, имеющим детей до летнего возраста; - лицам предпенсионного возраста за 2 года до пенсии ; - проработавшим в учреждении не менее 10 лет; - одновременно двум работникам из одной семьи; -работникам, получившим профзаболевание или производственную травму в учреждении; - руководитель первичной профсоюзной организации учреждения, не освобожденный от основной работы.

Объем учебной нагрузки педагогической работы педагогическим работникам в соответствии с п. В случае изменения нагрузки в связи с отсевом учащихся работодатель имеет право изменить нагрузку до конца учебного года. При систематическом поступлении заявлений родителей о переводе учащихся от преподавателей грубое, некорректное поведение, частые опоздания, переносы уроков и т.

Работодатель имеет право по соглашению с профкомом ограничиваться минимумом педагогической нагрузки данного преподавателя на начало учебного года и обязан удовлетворить просьбу родителей по возможности, учитывая приоритет их выбора, а именно перевод к другому педагогу. Расторжение трудового договора, в соответствии с п. Профсоюзный комитет обязуется: 3. Раздел 4. Установить 6-дневную рабочую неделю для преподавателей и уборщикам служебных помещений. При 6-дневной рабочей неделе — один выходной день — воскресенье.

Для педагогических работников, уборщиков служебных помещений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю. Для директора, главного бухгалтера, заместителя директора и остальных работников школы устанавливается 5-дневная рабочая неделя. Рабочее время преподавателей определяется расписанием групповых и индивидуальных занятий, которое должно быть доведено до их сведения не позднее, чем за 3 дня до начала очередной четверти.

Расписание составляется с учетом требований санэпиднадзора и рационального использования времени преподавателя. В рабочее время педработников в зависимости от занимаемой должности включается учебная, воспитательная, индивидуальная, творческая и другая педагогическая работа, предусмотренная индивидуальным планом - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, творческих и иных мероприятий проводимых с обучающимися.

Соотношение учебной преподавательской и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года определяется локальным нормативным актом с учетом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника. Объем учебной нагрузки для преподавателей и концертмейстеров устанавливается приказом директора по состоянию на 01 сентября нового учебного года.

В соответствии с законодательством РФ объем учебной нагрузки может быть изменен в течении учебного года: - отсев обучающихся; - изменение наполняемости групп. В случае возможности в зависимости от объема учебной нагрузки преподавателю предоставляется методический день.

Работник посещает все мероприятия, проводимые в учреждении, если это предусмотрено Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка или должностными инструкциями. Работник школы может привлекаться директором школы к разовым поручениям. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, совпадающее с очередным отпуском, считается рабочим временем педагогических работников учреждений, ведущих преподавательскую работу в течение учебного года.

В эти периоды администрация, утверждая график работы, вправе привлекать их к организационной деятельности в пределах времени, не превышающей учебной нагрузки до начала каникул. Во время каникул педагогические работники могут привлекаться к работе, связанной с текущим ремонтом школы, озеленением пришкольного участка. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя и согласовывается с профсоюзом. На основании Постановления Министерства труда и социального развития РФ от Технические работники школы работают по часовой рабочей неделе для женщин и часовой рабочей неделе для мужчин.

Коллективный договор устанавливает ненормированный рабочий день у следующих категорий работников: директор, заместители директора, главный бухгалтер, документовед.

В связи с производственной необходимостью педагоги школы могут быть привлечены к замещению уроков другого преподавателя. Накануне праздничных нерабочих дней продолжительность работы сокращается на один час, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе для работников ст.

Привлекать работников к сверхурочным работам только в случаях предусмотренных статьей 99 Трудового кодекса РФ. В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа. В соответствии с законодательством ст. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в соответствии со статьей Трудового кодекса, иными нормативными актами федеральных органов власти.

Командировочные расходы выплачиваются в размере: - по найму жилого помещения, с подтверждающими соответствующими документами, кроме люкс номеров в полном объеме, по факту расходов. Без подтверждающих документов в размере рублей за ночь; - суточные расходы в размерах: в районе — рублей, в Архангельской области — рублей, за пределами Архангельской области — рублей.

Раздел 5. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года. Извещает работника о времени начала отпуска под роспись не позднее, чем за 2 недели до его начала.

Предоставлять вне графика отпуск работнику при предъявлении им путевки на санаторно-курортное лечение по медицинским показаниям на себя или на ребенка. Осуществлять отзыв работника из отпуска только с его согласия. По соглашению сторон трудового договора денежные суммы, приходящиеся на часть неиспользованного отпуска, превышающую 28 календарных дней, могут быть предоставлены в виде компенсации за неиспользованный отпуск. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск: Директор — 8 календарных дней, главному бухгалтеру — 6 календарных дней, заведующей структурным подразделением п.

Каменка 4 календарных дня, заместителю директора — 3 календарных дня, документоведу — 4 календарных дней. По письменному заявлению работников работодатель обязан предоставить оплачиваемые выходные дни: - донорам — 3 дня, которые по желанию работника присоединяются к очередному отпуску или используются в другое время в течение календарного года.

Привлечение к работе в выходные и праздничные дни, как правило, запрещается. В некоторых случаях это возможно с письменного согласия работника с учетом мнения профсоюзного комитета. По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работникам в соответствии со статьей ТКРФ: - при рождении ребенка в семье — до 5 дней; - для сопровождения родителями детей младшего школьного возраста в школу — 14 дней; - в связи с переездом на новое место жительства — до 2 дней; - для проводов детей в армию — до 2 дней; - в случае свадьбы работника детей работника — до 5 дней; - на похороны близких родственников — до 5 дней; - работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году.

Кроме того, отпуск без сохранения заработной платы в количестве 14 календарных дней предоставляется: - работникам, имеющим одного и более детей в возрасте до 14 лет; - работникам, имеющим ребенка инвалида в возрасте до 18 лет; - одиноким матери или отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет; - работающим пенсионерам.

Всем остальным работникам отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению между работником и директором школы. Администрация гарантирует компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в соответствии со статьями ТКРФ. Работник, проходивший обучение для получения специальности впервые за счет средств работодателя или получивший вторую специальность за счет средств работодателя, обязан отработать в Учреждении по полученной специальности 3 года, либо вернуть работодателю затраченную сумму полностью, либо пропорционально неотработанному времени.

Данное положение должно быть зафиксировано в трудовом договоре.

Коллективный трудовой договор

После подписания сторонами заполненного договора он считается заключенным. Соглашение официально вступает в силу, а работодатель и работник связаны друг с другом всеобщими обязательствами. Дополнительные соглашения к договору оформляются по мере изменения условий договора. Основания для расторжения договора такие же как и для работников других сфер, предусмотренные трудовым кодексом. Экземпляр договора необходимо тщательно хранить и не допускать его порчи. По совместительству Законодатель не запрещает педагогическим работникам работать по совместительству. Трудовой договор по совместительству идентичен по юридической природе обычному трудовому соглашению за исключением нескольких нюансов. В договоре обязательно указывается тот факт, что он заключен на условиях совместительства.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Предмет договора 1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения Образовательного учреждения и педагога дополнительного образования. С целью проверки соответствия Работника занимаемой им должности ему устанавливается испытательный срок продолжительностью [указать срок].

Трудовой договор в системе дополнительного образования

Звонок в экстренные службы является бесплатным. Южноуральска Глава 1. Общие положения 1. Настоящий Договор является правовым актом, который регулирует социально-трудовые отношения в Учреждении п.

Трудовой договор педагога дополнительного образования в доу

В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый гражданин РФ имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы. Работники обязаны добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии бережно относиться к имуществу работодателя и других работников ст. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка, конкретизируя ст. Настоящие Правила имеют своей целью регулирование трудовых отношений, установление оптимального трудового распорядка, улучшение организации труда, укрепление трудовой дисциплины. Правила внутреннего трудового распорядка школы утверждаются работодателем с учётом мнения представительного органа работников организации ст. Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключаемых с ними трудовых договорах.

Трудовой договор педагога дополнительного образования в доу

Содержание и структура коллективного договора Раздел 1. Общие положения - стр. Трудовые отношения, права и обязанности сторон трудовых отношений - стр. Трудовой договор и обеспечение занятости - стр. Рабочее время - стр. Время отдыха - стр.

Общие положения.

Трудовой договор с педагогом дополнительного образования

Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. Настоящий договор заключен на неопределенный срок. Для Работника предусмотрены следующие меры материального стимулирования: 3. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя вариант: путем безналичного перечисления на счет Работника в банке в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Продолжительность рабочего времени норма часов педагогической работы за ставку заработной платы для Работника устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Трудовой договор с преподавателем дополнительного образования

В соответствии со ст. Выплачивать заработную плату за время отпуска не позднее, чем за три дня до его начала ст. Работодатель обязан сохранять среднюю заработную плату работникам: — за время участия их в забастовке, проводимой в соответствии с действующим законодательством; —за время приостановки работы по причине несвоевременной или неполной выплаты заработной платы ст. Оплату в соответствии с тарификацией и присвоенной квалификационной категорией производить с момента вынесения аттестационной комиссией соответствующего решения. В соответствии с постановлением Министерства труда РФ от В срок до 1 сентября ежегодно разрабатывать по согласованию с Профкомом график аттестации педагогических работников. Выполнение в учреждении ремонтно-строительных, иных крупных хозяйственных работ, не входящих в круг основных обязанностей работников, осуществлять по их желанию и за дополнительную плату на условиях работы по совместительству или по гражданско-правовому договору. Согласно ст. При невыполнении норм труда должностных обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы. Принимать участие в переговорах и консультациях с Администрацией по всему кругу вопросов социально-трудовых отношений; вносить предложения по совершен- ствованию управления и работы учреждения; вносить предложения в проекты локальных нормативных актов, планов и программ, затрагивающих интересы членов профсоюза.

Бизнес-документация Образцы документов Актуальные бланки и образцы трудовых договоров с работниками образовательных учреждений. Доступны для скачивания в формате doc. В этой статье представлены бесплатные бланки трудовых договоров для работников образовательных учреждений. Все образцы доступны для скачивания в формате doc. Трудовой договор учителя Договор с учителем школы должен быть заполнен согласно действующему законодательству. В документе фиксируются обязанности и права сторон, условия работы, график, заработная плата.

.

Полезное видео: ⚖ Как правильно заключить трудовой договор ⚖
Комментарии
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2020 sozvopros.ru