Заполненный трудовой договор пример

Но это лишь рекомендуемая типовая форма. Компания имеет возможность и свою разработать. ТД составляют в двух экземплярах, первый остается у работодателя, второй трудовой договор заполненный — у наемного специалиста. Каждый экземпляр подписывают обе стороны.

Содержание:

Трудовой договор с директором по совместительству Форма трудового договора Ответим на вопрос: в какой форме заключается контракт? Трудовой договор года образец скачать можно в нашей статье составляется в письменной форме в двух экземплярах.

В соответствии с условиями настоящего договора Работник обязуется выполнять работу на должности менеджера с соблюдением действующего законодательства РФ, внутренних документов Общества, в том числе внутреннему трудовому распорядку режиму, объёму и графику работы , а Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде и настоящим договором. Договор регулирует трудовые и иные отношения между Работником и Работодателем.

Типовой трудовой договор для микропредприятий: достоинства и недостатки

Трудовой договор. Настоящий договор является договором по основной работе. С целью проверки соответствия Работника поручаемой ему работе, устанавливается испытательный срок — 3 месяца.

Срок договора. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Трудовой договор может быть расторгнут сторонами в соответствии с действующим законодательством. Трудовые обязанности и права Работника. Работник обязан: В своей деятельности руководствоваться федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, Положением об оценке деятельности юристов ГЮКЛ, другими локальными нормативными актами Работодателя, выполнять производственные задания, соблюдать установленные принципы ГЮКЛ, не разглашать коммерческую тайну фирмы, сведения о клиенте, не подлежащие разглашению в соответствии с договором и локальными нормативными актами ГЮКЛ.

Работник обязан оказывать качественные юридические услуги клиентам, быть экономически эффективным, участвовать в продвижении юридических услуг, постоянно повышать личную квалификацию в соответствии с планом. В соответствии с Положением об оценке юристов ГЮКЛ деятельность сотрудника должна получить удовлетворительную оценку руководителя по следующим показателям: - Качество оказания юридических услуг и квалификация юриста; - Экономическая эффективность юриста; - Качество выполнения планов личностного развития.

Получение неудовлетворительной оценки является основанием для расторжения трудового договора в соответствии с трудовым законодательством несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации — п.

Работник обязан добросовестно оказывать юридические услуги клиентам от имени юридической фирмы и должен избегать появления конфликта между личными и корпоративными интересами. Работник не вправе: Быть учредителем, акционером другой юридической фирмы; Трудоустраиваться по совместительству на любую работу в другую компанию, у частного предпринимателя без письменного разрешения исполнительного директора юридической фирмы; Оказывать платные юридические услуги от своего имени по гражданско-правовому договору; Представлять интересы юридических и физических лиц, частных предпринимателей в судах и государственных органах платно и бесплатно без письменного разрешения исполнительного директора юридической фирмы; Рекомендовать клиентам юридической фирмы другую юридическую фирму, другого юриста для оказания платных юридических услуг.

Нарушение установленных норм п. Работник имеет право: На получение заработной платы в размерах и сроки, предусмотренные настоящим договором. На получение ежегодного оплачиваемого отпуска. На социальные льготы и гарантии, предусмотренные действующим законодательством, настоящим трудовым договором и локальными нормативными актами Работодателя.

На безопасные условия труда, предусмотренные законодательством и настоящим договором. Обязанности и права Работодателя. Работодатель обязан: Своевременно выплачивать Работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные действующим штатным расписанием, другими локальными нормативными актами Работодателя.

Обеспечить Работнику безопасные условия труда, предусмотренные действующим законодательством о труде, локальными нормативными актами и настоящим договором; оборудовать рабочее место Работника средствами оргтехники, канцелярскими принадлежностями, специальной литературой и другими средствами, обеспечивающими успешное выполнение Работником его трудовых обязанностей и рациональное использование рабочего времени.

Соблюдать условия настоящего договора и требования действующего законодательства. Работодатель имеет право: Требовать от Работника надлежащего исполнения его трудовых обязанностей. Требовать неукоснительного исполнения Работником указаний и распоряжений администрации, обусловленных настоящим договором, Правилами внутреннего трудового распорядка и локальными нормативными актами Работодателя. Направлять Работника в служебные командировки с возмещением расходов в соответствии с действующим законодательством.

Оплата труда. Ежемесячная премия выплачивается по результатам работы за каждый календарный месяц в случае покрытия работником ежемесячного норматива затрат юриста, установленного в соответствии с Положением о материальном стимулировании, действующим в Обществе, и или наличия его экономической эффективности. При наличии положительного результата выручка за месяц, полученная обществом от результата труда работы работника, превышает фактический норматив затрат работника за месяц и или наличия его общей экономической эффективности нарастающим итогом ему осуществляется начисление и выплата ежемесячной премии, а также производятся выплаты стимулирующего характера в соответствии с системой материального стимулирования, действующей в Обществе.

В случае отрицательного результата работника за месяц, когда выручка за календарный месяц меньше фактических затрат юриста, а также его общая экономическая эффективность нарастающим итогом отрицательная, ежемесячная премия не выплачивается. Расчет общей экономической эффективности нарастающим итогом производится, начиная с седьмого календарного месяца работы.

Начисление и выплата ежемесячной премии или соответствующий отказ в ее начислении и выплате осуществляется на основании приказа Работодателя за отчетный календарный месяц. В таком приказе указывается экономический расчет эффективности и экономический результат Работника за месяц, а также сведения об общей экономической эффективности нарастающим итогом.

Заработная плата выплачивается 5 и 20 числа каждого месяца, а иные выплаты в сроки, предусмотренные локальными нормативными актами Работодателя. Работодатель несет материальную ответственность за невыплату в установленные сроки заработной платы в соответствии со ст. Рабочее время и время отдыха. Для Работника устанавливается часовая рабочая неделя с 5 рабочими днями и ненормируемым рабочим днем.

Выходные дни - суббота, воскресенье. Для работника устанавливается начало рабочего дня с часов и перерыв для отдыха и питания с 13 до 14 часов. Работа в выходные и праздничные дни не производится, за исключением случаев, установленных законодательством. Работник выполняет свою работу на рабочем месте в офисе, а в случае необходимости, по согласованию с исполнительным директором, в ином месте, обусловленном характером выполняемой работы.

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка. За работу с ненормируемым рабочим днем Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней.

По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению Работника может быть заменена денежной компенсацией. Социальные гарантии и компенсации. Работодатель предоставляет Работнику все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством. В случае заболевания Работник обязан оформить больничный лист, который будет являться основанием для отсутствия на работе.

Оплата больничного листа производится по нормам, установленным законодательством. В случае необходимости по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению с разрешения администрации может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы. Ответственность Работника. В случае возникновения ущерба, причиненного Работодателю по вине Работника вследствие ненадлежащего исполнения или неисполнения им своих трудовых обязанностей, Работник несет ответственность перед Работодателем в соответствии с трудовым и гражданским законодательством РФ.

Заключительные положения. Любые изменения и дополнения к трудовому договору допускаются только по соглашению сторон и оформляются в письменной форме. Споры, возникающие между Работодателем и Работником, и не урегулированные соглашением сторон, разрешаются в порядке, предусмотренном действующим законодательством. Настоящий трудовой договор составлен в 2-х экземплярах, один находится у работодателя, другой - у Работника. Адреса и подписи сторон.

Приложение N 1 Пример заполнения трудового договора с работником

Сведения о поощрительных выплатах сотруднику — надбавках и доплатах — в трудовом договоре указывать не обязательно. Можно сделать отсылку к коллективному договору или другому локальному акту организации, где такие условия прописаны подробно. С содержанием этих документов работника надо ознакомить под роспись п. Как заполнять трудовой договор В шапке документа запишите название и данные компании, а также номер и дату, когда составили документ. Затем, в начале бланка трудового договора запишите реквизиты сторон — Ф. После этого укажите должность работника. Должность должна соответствовать штатному расписанию работодателя, а также квалификации и профессии работника. Далее определите место работы. Место работы — это организация, с которой сотрудник заключил договор Обзор Верховного суда РФ от 26 февраля г.

Трудовой договор: заполненный образец

Трудовой договор г. Предмет договора 1. Настоящий трудовой договор является: Вариант 1. Вариант 2. Права и обязанности сторон регулируются настоящим трудовым договором, коллективными договорами соглашениями , правилами внутреннего трудового распорядка и законодательством Российской Федерации о труде. Срок действия договора Вариант 1.

Трудовой договор.Образец, типовая форма

Существуют обязательные и дополнительные условия этого документа: Обязательные — это условия, отсутствие которых делает договор недействительным. Дополнительные включаются на усмотрение работодателя. Остальная информация вносится на усмотрение работодателя. Каждый раздел трудового договора должен содержать в себе конкретную информацию: Предмет. Его определения нет ни в ТК РФ, ни в другом нормативном акте. Здесь необходимо указать, что это выполнение работником своей трудовой функции. Срок действия. Этот пункт необходимо только, когда заключается срочный договор.

Трудовой договор, как составить, посмотреть образец заполненный

Чем отличается трудовой договор от гражданско-правового? Форма типового трудового договора с работником Давайте для начала рассмотрим форму трудового договора, и здесь есть немаловажный момент — к заполнению этого важного документа предъявляются требования, закрепленные законодательством. Типовой трудовой договор оформляется обычно в письменной форме, что же отражается в этом договоре? Если человек только что устроился на работу в конкретную фирму или на предприятие, то есть его трудовая деятельность на данном месте только начинается, и он приступает к выполнению возложенных на него должностных обязанностей, работодатель обязан зафиксировать данные отношения только в письменной форме. Следует заострить внимание на важном нюансе — трудовой договор считается действительным с того дня, когда сотрудник начал выполнять своим должностные обязанности, а не с того момента, когда он поставит свою подпись на документ. Делаем вывод, что образец бланка трудового договора составляется по всем требованиям закона, и они довольно строгие. Как и где хранится трудовой договор? Соискатель рабочего места приходит в отдел кадров предприятия, где ему предоставляют для ознакомления бланк трудового договора.

Трудовой договор с работником (скачать образец)

Вход в демо-версию Как правильно составить трудовой договор Трудовой договор составляют и подписывают в двух экземплярах. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой остаётся у работодателя. В трудовом договоре указывается: - наименование организации-работодателя, а также должность и ФИО лица, которое её представляет как правило, руководитель ; - фамилия, имя и отчество работника с указанием структурного подразделения и должности, на которую его принимают; - вид договора и срок его действия срочный или бессрочный ; - продолжительность испытательного срока; - обязанности работника, объём и качество выполнения работ; - обязанности работодателя; - условия оплаты труда оклад, надбавки, а также условия их начисления ; - продолжительность ежегодного отпуска; - дополнительные условия; - реквизиты сторон, подписи. В соответствии с заключенным соглашением организация-работодатель обязана обеспечить условия труда, предусмотренные в Трудовом кодексе, а также выплачивать заработную плату точно в срок и в полном объёме.

Заполненный трудовой договор

Трудовой договор о дистанционном найме Договор о совместительстве Выводы Каждому гражданину, хоть раз устраивавшемуся на работу в крупную организацию или фирму, знаком образ строгого кадровика, стоящего за спиной и диктующего, что и как писать. При этом содержание одних и тех же граф трудового договора может в разных учреждениях отличаться, но сотрудник отдела персонала всегда уверен, что его версия является единственно верной, и он может обосновать своё мнение. Человеческая психика устроена так, можно хоть сто раз читать инструкцию, но пока дело не будет выполнено самостоятельно, навык нельзя считать усвоенным. В этой статье будет сделана попытка научить каждого желающего правильно заполнять трудовой договор. Что это такое В статье 56 Трудового кодекса РФ содержится определение понятия трудового договора.

Трудовой договор: заполненный образец

В соглашении будут закреплены главные моменты правоотношений сторон: место работы, график работы, должностные обязанности и другие аспекты. От того насколько грамотно и точно составлен договор будет зависеть многое. Договор, который идет вразрез с основными требованиями законодательства может быть признан недействительным, а это, в свою очередь, повлечет массу неприятностей и для сотрудника, и для компании. Трудовой договор: заполненный образец В начале трудового договора обозначаются его стороны: ФИО работника и наименование организации работодателя. Трудовое соглашение должно содержать обязательные пункты: Место, дата начала работы. В качестве рабочего места указывается наименование компании или ее структурного подразделения, куда будет зачислен сотрудник. Без его согласия перевод в другое место будет невозможен. Датой работы будет считаться тот день, с которого сотрудник начал выполнять свои непосредственные обязанности. Если сотрудник в течение 7 дней с момента подписания договора не выходит на работу без уважительных на то причин, договор с ним может быть расторгнут.

Трудовой договор. Настоящий договор является договором по основной работе. С целью проверки соответствия Работника поручаемой ему работе, устанавливается испытательный срок — 3 месяца. Срок договора. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Комментарий эксперта Иван Бобров руководитель отдела разработки программы "БухСофт: Зарплата и кадры" Если в трудовом договоре нет обязательных условий или допущена ошибка в них, вас могут оштрафовать. Цена ошибки для компании - 50 рублей. Директору она обойдется минимум в рублей. Мы обезопасим вас от штрафов. Причем она учитывает специфику работы специалиста любой профессии. С нашей программой вы можете быть уверены в каждом пункте этого документа. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должности менеджера, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работник принимается на работу в отдел управления качеством Работодателя. Москва, ул. Рябиновая, д.

Полезное видео: Трудовой договор – образец
Комментарии
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2020 sozvopros.ru